V2应用于人力资源管理

对于人力资源管理而言，人与人的沟通是所有工作中最重要的环节之一。与电话交流或邮件沟通相比较而言，面对面的恳谈是做好人力资源工作的一种重要方法。许多集团和机构的分支机构遍布各地，如何经营、管理和盘活人力资源，充分体现“以人为本”的管理理念，是现代企业HR部门所需要考虑的问题。V2为沟通和引导提供了一个便捷易用的平台：

人力资源部门可通过V2网络培训中心进行员工的培训，为员工的发展和提高提供更多机会；
V2网络会议中心为企业提供了一个远程招聘和面试的平台，通过这个平台，企业能够更全面和具体的考察应聘者；
企业内部会议沟通、绩效考核面谈、管理会议……V2使沟通无处不在；

人才是企业发展的根本，也是竞争致胜的原动力，V2将协助管理者发掘和提升企业人力资源优势。

先声药业利用V2进行远程招聘

先声药业有限公司成立于1995年，全国设有22个分公司、 80余个大中城市设有办事机构，拥有大中型目标医院3000多家，重点商业分销客户300余家，在南京市还拥有46家24小时服务的连锁零售药店。这样大的连锁机构如果运用传统的圆桌会议沟通方式已经不能满足其需求，必须有一种更高效、更便捷、更节省费用的会议模式取代传统圆桌会议。经集中测试和评估，最终选择V2平台承载相应业务。

自启用该系统后，先声药业已逐渐将企业招聘等事务迁移到网络上远程进行。各分公司、办事处有人员需求时，会由人力资源部门和相关主管部门通过网络进行远程面试，统一把关，从而能够更好的考察应聘人员，从仪态、言谈、相貌等多个方面进行综合考察。避免了以往电话面试的片面性和现场面试的费用消耗，取得了良好的效果。